营业成本是否包含职工薪酬？
我经营着一家小公司，在核算营业成本的时候，不太确定职工薪酬算不算在营业成本里。我知道职工薪酬是公司的一项重要支出，但不清楚从法律和财务规定上来说，它能不能归入营业成本。希望了解相关法律规定来准确核算成本。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
营业成本是否包含职工薪酬需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下营业成本和职工薪酬的概念。营业成本是指企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，在确认销售商品收入、提供劳务收入等时，将已销售商品、已提供劳务的成本等计入当期损益。简单来说，就是企业在经营活动中为了获得收入而直接产生的成本。而职工薪酬，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。从法律规定和实际情况来看，部分职工薪酬是可以计入营业成本的。如果企业的职工是直接参与产品生产或者直接提供劳务的，比如生产车间的工人、直接服务客户的一线员工等，他们的薪酬就可以计入营业成本。因为他们的劳动直接转化为了企业的产品或服务，是企业经营活动中直接的成本支出。例如，一家制造企业，生产工人的工资、奖金等薪酬就会直接计入产品的生产成本，随着产品的销售，这部分成本就会结转到营业成本中。然而，如果职工是从事行政管理、销售管理等非直接生产或劳务提供岗位的，比如公司的行政管理人员、销售人员等，他们的薪酬通常不计入营业成本，而是计入管理费用、销售费用等期间费用。这是因为他们的工作虽然对企业的运营很重要，但并不是直接产生产品或服务的成本。总之，判断职工薪酬是否包含在营业成本中，关键在于职工的工作是否直接与产品生产或劳务提供相关。