老板欠工资一拖再拖该怎么办？

当老板欠工资一拖再拖时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与老板进行协商。协商是解决问题最直接的方式。劳动者可以直接找老板沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资，并了解老板拖欠工资的原因。这种方式成本低、效率高，且有利于维护良好的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为本身就是违法的，劳动者有权利要求其支付。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映老板拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。通过法律途径，劳动者可以强制老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。