私人老板不发工资一拖再拖该怎么办？

当遇到私人老板不发工资且一拖再拖的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板有按时支付工资的责任。如果老板违反了这一规定，劳动者有权维护自己的权益。其次，您可以先尝试与老板进行沟通协商。心平气和地和老板说明您的实际情况和需求，要求老板尽快支付拖欠的工资，并了解老板拖延的原因。也许老板确实存在一些困难，通过沟通可以找到解决办法。这种方式简单直接，有可能快速解决问题。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。最后，如果以上方法都无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过以上这些途径，您可以有效地维护自己的工资权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地支持自己的主张。