公司要搬走不去的员工可以获得赔偿吗

公司要搬走，员工不去是否可以获得赔偿，需要分情况来看。

首先，公司搬离原地属于变更劳动合同中的工作地点这一重要内容。当这种变更致使原劳动合同无法履行时，如果经过员工和公司协商，又不能就变更劳动合同达成协议，那么依据《劳动法》第二十六条以及第二十八条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。通俗来讲，就是公司的变动让原来签的合同没法正常执行了，双方还谈不拢新的安排，公司就得给员工补偿。

如果是同城搬迁，且满足一些条件，比如职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，原劳动合同继续履行的，这种情况下企业通常不需支付经济补偿。因为在同城范围内，工作的大环境没有发生根本性变化，员工有条件继续履行原来的合同。

经济补偿的数额标准，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。