劳动法规定单周工时不能超过多少？

在我国，劳动法对劳动者单周的工作时间是有明确规定的。

首先，我们要理解标准工时制度这个概念。标准工时制度就是法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就意味着，在标准工时制度下，单周工时不能超过40小时。也就是说，正常的一周工作安排，把每天的工作时间加起来，最多就是40个小时。

不过，实际情况中可能存在一些特殊情形。例如，有些企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。像不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制，就是没有固定的上下班时间限制，比如企业中的高级管理人员、外勤人员等可以实行不定时工作制。综合计算工时工作制，是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

如果用人单位超过法定的单周工时限制安排劳动者工作，就属于加班的情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，劳动者要清楚自己的权益，如果遇到超时工作且没有得到相应报酬的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。