我国劳动法规定延长工作时间每日不得超过多久？

在我国，劳动法对用人单位延长劳动者工作时间有着明确的限制规定。首先，我们要明白延长工作时间指的是什么。通俗来讲，就是用人单位在正常的工作时间之外，额外要求劳动者继续工作。正常的工作时间一般是依据国家规定的标准工时制度，比如每天8小时，每周40小时。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这里的‘一般每日不得超过一小时’是常规情况下的限制。也就是说，在大多数生产经营需要加班的情形中，用人单位每天让劳动者额外工作的时间不能超过1小时。而‘因特殊原因需要延长工作时间’，通常是指遇到一些紧急的生产任务、公共利益需要等特殊情况，此时虽然可以适当多延长一些，但每日也不得超过3小时，并且一个月累计的延长工作时间不能超过36小时。

如果用人单位违反了上述规定，随意延长劳动者的工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。所以，劳动者要清楚自己的权益，如果遇到用人单位违法延长工作时间的情况，可以通过合法途径维护自身权益。