延长劳动时间是否等于加班？

在法律层面，延长劳动时间并不完全等同于加班。首先，我们来解释一下这两个概念。延长劳动时间指的是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。而加班通常是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续从事本职工作。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里所说的‘延长工作时间’其实就包含了加班这种情形，但并非所有延长劳动时间都能认定为加班。

例如，在一些特殊情况下，劳动者自愿在工作时间之外继续完成工作，这种延长劳动时间就不一定能算作加班。因为加班需要是基于用人单位的安排。如果是劳动者自己为了完成工作任务，主动延长工作时间，而没有经过用人单位的要求或同意，通常不能认定为加班。

此外，还有一些特殊岗位可能实行特殊的工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工作时间的限制，可能会经常出现工作时间延长的情况，但这并不一定都属于加班。而实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬。

所以，判断延长劳动时间是否等于加班，关键要看是否是用人单位的安排以及是否符合法律规定的加班条件等多方面因素。只有符合法律规定条件的延长劳动时间，才能认定为加班，劳动者也才能依法获得相应的加班工资等权益。