怎样解决工伤事故赔偿问题？

要解决工伤事故赔偿问题，需要明确赔偿项目、标准以及流程，以下为您详细介绍：

**赔偿项目及标准**：

- **一般伤害（未达致残程度）**：包括医疗费，按实际医疗支出及报销比例理赔；伤者住院期间的伙食补助费，用于补贴住院期间的饮食开销；生活护理费，针对生活不能自理的情况；工伤期间的工资，保障员工在工伤处理期间的基本生活；交通食宿费，用于因就医等产生的合理交通和住宿费用。

- **造成伤残**：除上述费用外，还有辅助器具费，用于辅助伤残职工生活和工作；一次性伤残补助金，根据劳动者月度工资的一定倍数偿付；伤残津贴，依照月度工资特定比例赔付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在终止或解除劳动合同时发放。

- **造成死亡**：丧葬补助金，用于丧葬事宜；一次性伤亡补助金；供养亲属抚恤金，为死者供养亲属提供生活保障。

**法律依据**：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

**赔偿流程**：

1. 及时就医并保留相关医疗凭证，如诊断证明、病历、费用清单等。

2. 申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据鉴定结果和相关规定，与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。