劳动法规定一周工作多少小时？

劳动法对于劳动者一周的工作时间是有明确规定的。首先，让我们来了解一下标准工时制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，在标准情况下，劳动者一周工作时间不能超过四十四小时。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这其实是在劳动法基础上，进一步细化了工作时间，将每周的工作时间确定为40小时。

在实际的工作安排中，用人单位应当严格遵守这些规定。不过，有些特殊情况除外。例如，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这可能包括不定时工作制或者综合计算工时工作制等。不定时工作制通常适用于一些因工作性质特殊，无法按照标准时间衡量工作的岗位，像企业中的高级管理人员、外勤人员等。而综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

如果用人单位违反了这些工作时间的规定，安排劳动者加班，就需要按照法律规定支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。