劳动法规定综合一周工作多少小时是合法的？

在我国，对于劳动者工作时间的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一般性的规定，明确了每周工作时间的上限。

同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步作出了更具体的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，从普遍适用的角度来讲，正常情况下一周工作40小时是符合法律要求的。

不过，存在综合计算工时工作制这种特殊情况。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过了法定标准工作时间，就应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。比如以月为周期综合计算工时，一个月法定标准工作时间约为166.64小时（20.83天×8小时），如果在这个周期内超过了这个时长，就需要支付相应加班费。