公司不承担社保，都由员工自己承担，这合法吗？

在探讨公司不承担社保，全部让员工承担是否合法这个问题前，我们先明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，双方都不能逃避。

具体来说，对于社保费用的承担，法律有明确的划分。一般情况下，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。比如，在养老保险中，通常单位缴费比例会占工资总额的一定比例，个人也需要缴纳一部分；医疗保险同样如此，单位和个人按规定的比例分担费用。

所以，公司不承担社保费用，全部让员工承担的做法是不合法的。这种行为不仅违反了《社会保险法》，也侵犯了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定承担应缴纳的社保费用。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。