单位让个人全部承担社保合法吗？

单位让个人全部承担社保费用这种做法是不合法的。下面为您详细解释：首先，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据规定，社保费用由单位和个人按照一定比例共同承担。这是因为单位和个人在劳动关系中都有相应的义务，单位有责任为员工提供社会保障，而个人也需要缴纳一定费用以获得保障。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。从这些规定可以看出，单位有义务为员工缴纳社保，并且要按照规定的比例承担相应费用，而不是将全部费用转嫁给员工。如果遇到单位让个人全部承担社保费用的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一是与单位进行协商，向单位说明法律规定，要求单位按照正常比例承担社保费用。二是如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。三是也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。总之，单位让个人全部承担社保费用是不符合法律规定的，员工有权维护自己的合法权益。