社保个人部分能否由公司承担？

在法律层面，社保费用一般是由用人单位和职工按照一定比例共同承担的。这一规定是为了保障职工的社会保险权益，确保社会保险制度的正常运行。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。例如，养老保险通常是单位缴纳一部分比例，个人缴纳一部分比例，这个比例在不同地区可能会有所差异。

虽然法律规定了各自的缴纳义务，但并没有明确禁止公司承担社保个人部分。从实际操作角度看，公司自愿承担员工社保个人部分，相当于给员工增加了福利。不过，这里面也存在一些需要注意的地方。从税务方面来说，公司承担的这部分费用在企业所得税前扣除可能会受到限制。按照相关税收规定，只有符合规定的、属于企业应承担的社保费用才能在税前扣除，公司承担员工个人部分可能不符合这一要求。

此外，如果公司长期承担社保个人部分，可能会影响员工对自身社保权益的认识，也可能会引发其他员工的不公平感。而且，一旦公司经营出现问题，不再愿意承担这部分费用，可能会引发员工和公司之间的矛盾。所以，虽然公司可以承担社保个人部分，但需要综合考虑各种因素，并且确保操作符合相关法律法规的要求。