单位是否可以全额承担社保？

从法律层面来看，单位全额承担社保在一定情形下是可行的，但这需要我们先明确社保缴纳的基本规定。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用，而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。

通常情况下，社保费用是由单位和个人按照一定比例共同承担的。例如，养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例大概在6% - 10%，个人缴纳2%左右等。这种规定是为了保障职工的合法权益，同时也合理分配用人单位和职工的责任。

然而，如果单位愿意全额承担社保费用，法律并没有明确禁止。单位全额承担社保可能出于多种原因，比如为了吸引和留住人才，提高员工的福利待遇等。但这里需要注意的是，单位在全额承担社保时，不能违反相关法律法规。比如不能通过降低员工工资等不合理方式来实现全额承担社保，否则就侵犯了员工的合法权益。若员工发现单位存在这种不合理操作，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

另外，单位全额承担社保后，在财务处理和税务申报等方面也需要按照规定进行操作。在财务上，要准确记录社保费用的支出；在税务方面，要确保符合税法规定，避免出现税务风险。