社保费公司能全额承担吗？

从法律层面来说，社保费由公司全额承担在一定情况下是可行的，但需要明确的是，我国法律对社保费用的缴纳有明确的规定和分担机制。

社会保险，简单来说，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。

也就是说，在正常情况下，社保费用是由用人单位和职工按照一定比例共同分担的。不过，法律并没有禁止公司全额承担社保费用。如果公司自愿全额承担员工的社保费用，并且按照规定足额、及时缴纳到社保经办机构，这种行为在法律上是被允许的。

然而，需要注意的是，公司全额承担社保费用可能存在一些潜在问题。比如，在申报缴费基数时，要确保符合法律规定，不能故意降低缴费基数来减少社保费用支出，否则可能会面临社保部门的查处。另外，对于职工个人应缴纳部分，如果公司代为承担，应当与职工明确约定，避免日后产生纠纷。

总之，公司可以全额承担社保费，但要遵守法律规定，规范操作，以保障职工和公司双方的合法权益。