社保公司承担的部分让员工承担合法吗？

首先，从法律角度来看，社保公司承担的部分让员工承担是不合法的。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。在社保缴纳中，用人单位和劳动者都有各自应承担的比例。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳保险费，工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。具体来说，以养老保险为例，一般单位缴费比例是工资总额的一定比例（各地可能有所不同），个人缴费比例通常是本人工资的8%左右。这就明确划分了用人单位和职工在社保缴费上的责任。

用人单位将本应由自己承担的社保部分转嫁给员工，这种行为违反了法律规定。这不仅损害了员工的合法权益，也可能导致员工在未来享受社保待遇时受到影响。比如，缴费基数被降低，可能会使员工退休后领取的养老金减少。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定承担应缴纳的社保费用。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来解决问题。