公司承担的社保部分算工资吗？

要明确公司承担的社保部分是否算工资，首先需要理解工资和社保的基本概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。而社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，费用由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳。

依据《关于工资总额组成的规定》第十一条，下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。公司承担的社保部分就属于劳动保险费用，所以在法律层面，它并不属于工资的范畴。工资是劳动者因付出劳动而获得的报酬，公司承担社保部分是其基于法律规定应尽的义务，目的是为员工提供社会保障，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，和员工付出劳动直接获取的报酬性质不同。

综上所述，公司承担的社保部分不算工资。员工应清楚了解自己工资的构成和社保权益，以保障自身合法利益。如果在工资和社保方面存在疑问或纠纷，可以与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径处理。