五险公司交的钱是自己的钱吗？

五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于五险中公司交的钱是否属于自己，需要分不同险种来看。

首先是养老保险。养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的。公司缴纳的部分会进入社会统筹账户，而不是直接进入我们个人的养老账户。虽然公司交的钱没有直接进我们个人账户，但它对于整个养老保险体系的运行至关重要。当我们退休领取养老金时，基础养老金的发放就和社会统筹账户密切相关。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。所以，公司交的养老保险费用，我们间接能从中受益，但不能简单说就是自己的钱。

其次是医疗保险。公司缴纳的医疗保险费用一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用、大病费用等。另一部分会按照一定比例划入我们的个人账户，这部分划入个人账户的钱就是属于我们自己的，可以用于在定点药店买药、支付门诊费用等。同样依据《社会保险法》，职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，统筹基金和个人账户结合使用。

再者是失业保险。公司缴纳的失业保险费进入失业保险基金统筹账户，当我们非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。这意味着公司交的失业保险费也是在我们符合条件时为我们提供保障，但不是直接属于我们个人。

然后是工伤保险。工伤保险费全部由公司缴纳，进入工伤保险基金。当我们在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，就可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿和待遇。这体现了工伤保险的互助共济性，公司交的钱是为了保障我们在工伤情况下的权益。

最后是生育保险。公司缴纳的生育保险费进入生育保险基金，女职工生育或者流产时，可按照国家规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。所以，公司交的生育保险费也是为了保障我们在生育方面的权益，而不是直接属于个人。

综上所述，五险中公司交的钱不能简单地说是自己的钱，但这些钱都在不同方面为我们提供了保障，在符合相应条件时，我们能从中受益。