企业把社保费用含在工资里而不交社保合法吗？

企业把社保费用含在工资里而不实际缴纳社保的做法是不合法的。首先，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的缴纳是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者参加社保并缴费是法定义务，具有强制性。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

企业将社保费用以工资形式发放给员工，看似让员工拿到了更多的钱，但实际上员工面临着诸多风险。比如，员工无法享受正常的社保待遇，在生病、工伤、失业等情况下不能获得相应的保障。而且一旦被社保部门查处，企业不仅要补缴欠缴的社保费用，还可能面临滞纳金和罚款。对于员工来说，如果发现企业有这种行为，可以与企业协商，要求其依法缴纳社保；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。