社保公司承担部分和个人承担部分是怎样规定的？

社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种中公司和个人承担的比例是不一样的。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般情况下，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%左右（各地可能存在差异），记入基本养老保险统筹基金；职工缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，记入个人账户。这就好比一个大池子和一个小账户，单位交的钱进入大池子，供全体参保人员使用，而个人交的钱进入自己的小账户，属于个人所有。

医疗保险方面，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。单位缴纳的部分一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员住院等大病医疗费用；另一部分会根据一定规则划入职工个人账户，用于支付门诊费用等。个人缴纳的全部进入个人账户。

失业保险，用人单位按照本单位工资总额的2%左右缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险主要用于支付女职工生育的医疗费用和生育津贴等。

不同地区的社保政策和具体缴费比例可能会有所不同，参保人员可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道了解详细信息。如果发现用人单位未按照规定为自己缴纳社保，可以向劳动监察部门或社保经办机构反映，维护自己的合法权益。