员工社保公司需要承担多少？

员工社保是国家为了保障员工的基本权益而设立的一项社会保障制度，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，通常被称为“五险”。对于不同的险种，公司承担的缴纳比例是不一样的。

首先是养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业基本养老保险的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20% ，不过具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。以常见情况来说，大部分地区企业缴纳养老保险的比例在16%左右。简单来讲，就是如果员工工资是5000元，在养老保险缴纳比例为16%的地区，公司每月要为该员工缴纳800元的养老保险费用。

医疗保险方面，一般企业缴费率控制在职工工资总额的6%左右。例如某员工月工资为6000元，企业按6%的比例缴纳，那企业每月需缴纳360元。不过不同地区的医疗保险政策会有差异，有些地区可能会更高或更低。

失业保险，根据规定，用人单位缴费率应控制在本单位工资总额的2%左右。这意味着若企业员工工资总额为10万元，企业每月需缴纳约2000元失业保险费。当然，国家也鼓励各地根据实际情况进行适当调整，目前很多地方企业的缴费比例都低于2%。

工伤保险由企业完全承担费用，不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所不同。一般在0.2% - 1.9%之间。例如建筑行业等风险较高的行业，缴费比例可能会高一些；而一些办公类的低风险行业，缴费比例就相对较低。

生育保险，企业缴费比例一般不超过工资总额的1%。现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，进一步简化了社保缴纳流程。

总之，员工社保中公司承担的比例不是固定统一的，会因地区政策、行业特点等因素而有所不同。员工可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，查询所在地区具体的社保缴纳比例。