医社保公司需要承担多少费用？

医社保即医疗保险和社会保险，社会保险通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。不同保险类型，公司承担的缴纳比例有所不同，且在不同地区，这些比例也会存在差异。下面为你介绍一般情况下公司承担的缴纳比例：

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定）。比如，在某些地区企业缴纳比例可能为16% 。通俗来讲，就是企业要拿出员工工资总额的一定比例来为员工缴纳养老保险，用于员工退休后的养老保障。

医疗保险，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。这部分费用会进入医保统筹基金，当员工生病就医时，符合条件的医疗费用就可以从这个统筹基金里按规定报销。

失业保险，企业缴费比例一般不超过2% 。当员工非因本人意愿中断就业，符合一定条件时，就可以领取失业保险金，维持基本生活。

工伤保险，企业需按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，费率也不一样，一般在0.2% - 1.9%之间。企业缴纳的这部分费用，是为了在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，企业按照国家规定缴纳生育保险费，缴费比例通常不超过1%。缴纳生育保险后，女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用和生育津贴等待遇。

总之，医社保公司承担的具体比例要以当地政策为准，你可以通过当地社保部门官网、服务热线等渠道查询详细信息。