怎样开具离职证明才能领取失业险？

要了解怎样开具离职证明才能领取失业险，首先要明白领取失业险所需满足的条件，以及离职证明在其中起到的作用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在这些条件里，“非因本人意愿中断就业”需要通过离职证明来体现。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明你失业的原因和状态。所以，离职证明的内容要明确体现是非本人意愿中断就业，常见的非本人意愿中断就业的情形包括：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，比如被辞退、开除等；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等。

离职证明一般需要包含以下信息：你的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因等。离职原因一定要清晰表明是非本人意愿中断就业，比如写“公司因业务调整辞退”“劳动合同期满公司不再续签”等，而不能写“个人主动辞职”。

此外，不同地区可能对离职证明的格式和内容有额外要求。有的地方可能会要求离职证明使用特定的格式，或者需要加盖用人单位的公章、人力资源章等。所以，在开具离职证明前，你可以先向当地的社保经办机构咨询具体的要求，然后再让用人单位按照要求开具。

如果用人单位拒绝按照要求开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你可以向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。