员工想拿失业金该如何开具离职证明？

首先，我们来了解一下离职证明对于领取失业金的重要性。失业金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。而离职证明是证明员工失业状态的重要文件之一，它可以作为申请失业金的必要材料。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。其中，非因本人意愿中断就业就需要离职证明来体现。

那么员工想拿失业金该如何开具离职证明呢？一般来说，离职证明由员工的原用人单位开具。在开具时，离职证明上应当注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。同时，要特别注意证明中对于离职原因的表述，必须是符合“非因本人意愿中断就业”的情况，比如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等。如果离职证明上写的是员工主动辞职，通常不符合领取失业金的条件。

员工可以在离职时向用人单位提出开具符合要求的离职证明的请求。如果用人单位拒绝开具或者开具的离职证明不符合要求，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，要求用人单位承担赔偿责任。该条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，员工在遇到问题时，可以向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。