离职证明怎么写才能领失业金？
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要明白离职证明怎么写才能领失业金，首先得了解领取失业金的条件以及离职证明在其中的作用。失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 这里面“非因本人意愿中断就业”这一条件和离职证明的写法密切相关。通常来说，非因本人意愿中断就业包含多种情形，比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同等等。 那么离职证明的写法就要体现出“非因本人意愿中断就业”这一关键信息。一份符合领取失业金要求的离职证明，一般应当包含以下内容： 首先，要明确双方的主体信息。就是要写清楚用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等信息。这样可以准确地确定是哪一个用人单位和哪一个劳动者之间的劳动关系。 其次，要写明劳动合同的期限。比如从什么时候开始签订劳动合同，到什么时候劳动合同终止或者解除。这能确定劳动者在该单位的工作时长，对于判断是否满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”这个条件有重要作用。 然后，最重要的是要说明离职的原因。离职原因必须体现出是非因本人意愿中断就业。例如，如果是劳动合同期满终止劳动合同，离职证明上可以写“因劳动合同于[具体日期]期满，双方劳动关系终止”；如果是用人单位被依法宣告破产导致劳动关系解除，就写“因用人单位于[具体日期]被依法宣告破产，双方劳动关系解除”等。 此外，离职证明上还应当注明开具证明的日期，并加盖用人单位的公章。这样的离职证明才具有法律效力。 如果离职证明没有正确体现“非因本人意愿中断就业”，比如写成是劳动者主动辞职，那么就不符合领取失业金的条件。劳动者可以和用人单位进行沟通协商，说明自己的情况和需求，要求用人单位按照实际情况重新开具符合要求的离职证明。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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