女职工没签劳动合同怀孕了，可不可以随时离职？

女职工没签劳动合同怀孕了，一般不可以随时离职，需要根据不同情况按照法定程序来办理离职手续。

首先，虽然双方没有签订书面劳动合同，但只要女职工实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。在这种事实劳动关系下，离职同样需要遵循一定的法律规定。

其次，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果该怀孕女职工是正式员工，需提前30天书面通知单位；如果是试用期员工，则需提前3天书面通知单位。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重侵犯劳动者权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，单位长期拖欠女职工工资，导致她生活困难，这种情况下怀孕女职工就可以随时离职。