上市公司对员工有什么要求吗？

在法律层面，上市公司对员工并没有统一的、特定的要求，但存在一些和员工相关的规定和考量因素。

首先，在招聘环节，根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着上市公司在招聘员工时，不能因民族、种族、性别、宗教信仰等因素拒绝录用员工或者提高录用标准。例如，不能仅仅因为求职者是女性就提高录用门槛。

其次，从员工资质方面来看，对于一些特定岗位，可能有法律法规要求具备相应的资格证书。比如从事会计工作的人员，应当具备从事会计工作所需要的专业能力，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历，这是依据《中华人民共和国会计法》的规定。

再者，关于员工的劳动权益保障，《中华人民共和国劳动合同法》规定，上市公司作为用人单位，需要与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的工资、休息休假、社会保险等权益。同时，上市公司需要遵守劳动法律法规，保障员工的职业健康安全，这也是《中华人民共和国安全生产法》等相关法律的要求。

另外，从公司治理和信息披露的角度，上市公司需要确保员工遵守公司的内部规章制度和保密要求。如果员工涉及公司的内幕信息，还需要遵守《中华人民共和国证券法》等相关法律中关于内幕交易的规定，防止泄露内幕信息，损害公司和投资者的利益。

总之，虽然法律没有对上市公司员工设定统一的要求，但在多个方面从劳动权益、职业资质、信息管理等角度对员工和公司的关系进行了规范。