公司需要什么样的员工？

从法律角度来看，公司所需要的员工需要满足多方面的要求。

首先，员工需要具备相应的民事行为能力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着公司一般会招聘具有完全民事行为能力的人，因为只有这样的员工才能独立承担劳动合同中的权利和义务。比如签订劳动合同、履行工作职责等行为，都需要员工有相应的民事行为能力来保障其有效性。

其次，员工要遵守诚实信用原则。在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有体现。员工在入职时，要如实向公司提供自己的基本信息、工作经历、技能水平等情况。如果员工提供虚假信息，可能会导致劳动合同无效。例如，员工为了获得工作而伪造学历证书，公司在发现后有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

再者，员工需要具备完成工作任务的能力和技能。公司招聘员工是为了让其完成特定的工作，所以员工要具备相应的专业知识和技能。同时，员工还需要遵守公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权制定合理的规章制度，员工有义务遵守。如果员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。例如，员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司就可以依据规章制度对其进行处理。

此外，员工要保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工如果违反保密义务，给公司造成损失的，要承担赔偿责任。