岗位用人要求不明确怎么办？

当岗位用人要求不明确时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，在法律概念上，用人单位在招聘过程中，有义务明确岗位的用人要求。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位和劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。明确用人要求是诚实信用原则的体现，也是保障劳动者知情权和就业权益的基础。

如果用人单位在招聘时没有明确岗位用人要求，在后续以不符合要求为由对劳动者进行处理，比如辞退等，这种行为可能存在不合法之处。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的依据和正当的理由。若用人要求不明确，就很难证明劳动者不符合岗位要求，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。

对于劳动者来说，如果遇到岗位用人要求不明确的情况，在入职前，可以要求用人单位以书面形式明确岗位的职责、工作内容、任职条件等关键信息，这样可以避免后续产生纠纷。如果已经入职，而用人单位以不明确的用人要求来处理自己，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其说明具体的不符合之处，并提供相应的证据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其用人要求的合理性以及劳动者确实不符合要求。