公司以简历职位不符辞退员工是否合法？

公司以简历职位不符辞退员工这种情况，需要分不同情形来看是否合法。

首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。

如果公司能证明员工在简历中提供虚假信息，导致与招聘职位要求不符，且属于上述法定情形中的“在试用期间被证明不符合录用条件” ，那么公司辞退员工的行为是合法的。比如公司招聘的是有五年相关项目经验的工程师，而员工简历造假，实际工作经验不足，经过试用公司发现其能力无法胜任该岗位，这种情况下公司辞退是合法的。

但如果公司无法证明员工简历存在虚假信息，或者不能证明该不符情况属于法定可解除劳动合同的情形，那么公司辞退员工的行为就是不合法的。例如公司只是单纯觉得员工简历上的职位和实际岗位不太匹配，却拿不出具体证据和合理理由，随意辞退员工，这就不符合法律规定。

若员工认为公司辞退行为不合法，可以先和公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和说明。若协商不成，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。