工厂不发工资是否可以报警处理？

当工厂不发工资时，是可以报警的，但报警不一定能直接解决工资拖欠问题。

从法律角度来看，工厂不发工资属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工厂按时足额发放工资是其法定义务。

报警是公民的权利，当遇到工厂不发工资的情况，报警后警察会出警了解情况。不过，警察的主要职责是维护社会治安和公共秩序，劳动纠纷通常不属于他们直接管辖的范围。警察一般会对双方进行调解，如果调解不成，还是建议劳动者通过其他法律途径解决。

劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的行政机构，根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行监督检查，对于工厂不发工资这种违法行为，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。