不发工资可以报警处理吗？

不发工资的情况下，劳动者是可以报警的，但报警的作用需要分情况来看。

一般情况下，不发工资属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面产生的分歧。对于单纯的拖欠工资行为，警察通常无法直接处理，因为这不是公安机关的主要职责范围。

然而，如果单位经过政府有关部门责令支付后仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，劳动者报警，公安机关会依法进行处理，追究老板的刑事责任。

除了报警外，劳动者还可以采取以下方式来维护自己的权益：一是向劳动监督保障部门投诉，劳动保障监察机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷；三是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。