不发工资报警是否有用？

不发工资报警有一定作用，但效果比较有限。

从公安机关职责范围来看，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，是民事范畴的经济矛盾，一般不属于公安机关直接处理的治安案件或刑事案件范畴。公安机关通常只能进行协调。例如，在一些情况下，警方可能会联系用人单位，尝试促使其解决工资发放问题，但没有强制执法权去直接要求用人单位支付工资。

从法律规定和有效解决途径角度来说，存在特定条件下报警有进一步作用的情况。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在这种构成犯罪的情形下，治安管理部门会先介入调解，要求用人单位履行付款义务，再根据情节判断是否涉嫌违法犯罪活动。但要达到此犯罪认定标准比较严格，需要同时满足多个条件。

如果遇到不发工资的情况，劳动者有以下更直接有效的维权途径：一是向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资；二是依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；三是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。