公司拖欠工资报警是否有用？

公司拖欠工资报警是否有用，需要分情况来看。

首先，拖欠工资问题主要属于劳动纠纷范畴，通常来说，这并非警察直接管理的事务 ，单纯报警可能不会直接解决工资拖欠问题。

不过，在某些特定情况下，报警是有用的。如果用人单位存在恶意拖欠工资的嫌疑，可能涉嫌恶意欠薪，公安机关可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。例如，用人单位明明有支付能力，却故意不支付工资，并且经过劳动部门责令支付后，仍然拒不支付，这种情况下报警，警察就会介入处理。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。

如果遇到公司拖欠工资，除了报警，还有其他多种途径可以尝试。比如向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；也可以依据劳动合同法规定，向当地人民法院申请支付令；还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，还能向人民法院提起诉讼。

总之，报警在特定严重情形下可能发挥作用，但更多时候，结合其他劳动维权途径能更好地解决工资拖欠问题。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。