拖欠工资报警是否有用？

拖欠工资报警是有用的，但需要分情况来看。

首先，拖欠工资本质上大多属于民事纠纷范畴。一般情况下，警察主要处理的是刑事案件和治安案件。对于普通的拖欠工资纠纷，警察可能无法直接介入强制用人单位支付工资，这种情况下报警作用相对有限。

不过，如果存在恶意拖欠工资的嫌疑，情况就不一样了。恶意拖欠工资，可能涉嫌恶意欠薪，公安机关可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。比如，老板明明有支付能力却故意不发工资，逃跑、隐匿财产等行为就可能构成此罪。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在遇到拖欠工资时，建议劳动者首先通过劳动局的投诉渠道或民事诉讼途径来解决。先向当地劳动局投诉，并提供相关证据材料，比如劳动合同、工资条、出勤记录等。劳动局会依法进行调查，并根据结果采取相应处理措施。要是用人单位在接到劳动局通知后仍拒不支付工资，劳动者此时可以选择报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。总之，报警可以作为一种维权手段，但通常不是首选方式，劳动者要根据实际情况选择合适途径来维护自己权益。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。