公司不给工资报警有没有用？

当公司不给工资时，报警是否有用需要分情况来看。首先我们来了解一下工资相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从报警的角度来说，报警主要是处理涉及治安和刑事案件的情况。如果公司不给工资的行为并没有涉及到暴力、威胁或者其他危害人身安全的情况，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，一般不属于公安机关的管辖范围，所以报警可能无法直接解决工资问题。比如公司只是资金周转困难，暂时无法按时发放工资，这种情况下报警，警察通常会建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

不过，如果公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候报警是有用的，公安机关会立案侦查。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于一般的公司拖欠工资情况，劳动者可以先和公司进行协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。