老板不给发工资报警有没有用？

当老板不给发工资时，报警是否有用需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下报警在解决工资纠纷中的作用。报警主要是针对违法犯罪行为，警察的职责是维护社会治安和公共秩序。如果老板拖欠工资的行为涉及到一些违法犯罪情况，比如老板有转移财产、逃匿等行为，试图逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这种情况就可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有用的，警察会介入调查，依法追究老板的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。然而，在大多数情况下，老板不给发工资属于劳动纠纷，这是一种民事纠纷，并不直接属于警察的管辖范围。警察可能会进行调解，但没有强制老板支付工资的权力。遇到这种劳动纠纷，劳动者可以通过以下合法途径来解决。一是与老板协商。这是最直接的方式，劳动者可以和老板面对面沟通，了解老板不发工资的原因，尝试达成一致解决方案。二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。四是向法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并且可以通过强制执行程序来确保判决的执行。总之，老板不给发工资报警是否有用要视具体情况而定。在遇到工资纠纷时，劳动者应该了解自己的权利和合法的解决途径，选择最合适的方式来维护自己的权益。