离职后公司拖欠工资报警有没有用？

离职后公司拖欠工资，报警是否有用需要分情况来看。

首先来了解下报警在这种情形下的作用。报警是公民寻求公权力救济的一种常见方式，在处理一些紧急的、涉及治安违法犯罪的情况时非常有效。但对于公司拖欠工资这类劳动纠纷，警察的主要职责更多是维护社会治安和公共秩序，他们一般没有权力直接处理劳动纠纷。不过，如果因为公司拖欠工资引发了激烈的冲突、暴力事件或者存在拒不支付劳动报酬且达到刑事犯罪标准等特殊情况，报警就会有很大作用。警察会出警制止冲突，维护现场秩序，对于涉嫌犯罪的行为进行调查处理。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果公司只是单纯的拖欠工资，没有上述严重情形，报警往往不能从根本上解决问题。在这种情况下，劳动者可以通过以下合法途径来追讨工资。一是与公司进行协商，尝试和平解决问题，这是最便捷的方式。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。三是申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以，离职后公司拖欠工资，报警不一定能直接解决工资拖欠问题，但在特定情况下是必要且有效的。劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径，以保障自己的合法权益。