员工被劝退是否给赔偿？

员工被劝退是否给予赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白什么是“劝退”。简单来说，劝退就是用人单位劝说劳动者主动提出解除劳动合同。如果劳动者是因为自身原因，比如职业规划改变、家庭因素等，在用人单位的劝说下，自愿主动提出辞职，这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是劳动者主动解除，所以没有补偿。

然而，如果是用人单位单方面劝退员工，并且没有合理合法的理由，这就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位是因为一些法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照第四十七条的规定支付经济补偿。