被公司劝退该如何谈赔偿？

当遇到被公司劝退谈赔偿的情况，首先要明确不同辞退情形对应的赔偿情况。

合法辞退的情况，比如劳动者因负有责任的行为而不得不离开现工作岗位，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，企业必须依据相关法规及劳动合同规定及时地为劳动者结算薪酬并支付完毕。

如果是无正当理由或违反法律规定的违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在谈赔偿时，还需要做好准备。比如准备相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实。同时要保持冷静和理性，依据法律和证据提出合理赔偿要求。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。