劳动者被单位劝退，单位的赔偿责任和范围是怎样的？

当劳动者被单位劝退时，单位是否有赔偿责任以及赔偿范围需要分情况来看。

首先，如果单位是合法劝退员工，在这些情况下需要支付经济补偿：比如员工在医疗期结束后，既不能从事原工作，也不能适应新安排；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任等。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由就劝退员工，那么劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行合同，单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等迫使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。