被劝退离职该如何维护自己的利益？

当遇到被劝退离职的情况，要维护自己的利益可以参考以下方法和法律依据。

首先，要明白辞退和劝退的区别。劝退是公司通过各种手段让员工主动离职，以此避免支付赔偿金 。

如果遇到被劝退，第一步可以尝试和公司或其工会进行协商。这是比较理想的解决途径，能友好解决问题自然最好。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

要是协商无法达成一致，那么可以向劳动监管部门进行举报投诉。比如登陆当地人力资源和社会保障局公共服务平台官网进行举报监督，或者拨打12333查询劳动调解中心地址及联系方式，确认在管辖范围内后，携带相关证据寻求帮助。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

还可以前往公司所在地劳动部门申请仲裁。要整理好所有相关证据、劳动合同，并做好录音录像，然后至劳动调解中心填写诉求单。

从法律规定的权益来看，如果公司是违法解除或终止合同，员工有权要求继续履行合同，公司必须执行；若员工不愿继续履行合同，公司需支付违法解除赔偿金，标准是每年两个月工资。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关概念：

劝退：通过各种手段使员工主动离职，避免支付赔偿金。

违法解除赔偿金：用人单位违法解除或终止合同，在员工不要求继续履行合同时需支付的赔偿，标准为每年两个月工资 。

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。