劝退员工离职是否有赔偿金？

劝退员工离职是否有赔偿金，需要分情况来看。

首先，如果是经雇主善意劝解，劳动者自愿辞职，这种情况下用人单位无需给予任何经济补偿。这就好比是你自己主动决定要离开公司，公司没有强迫你，所以也就不用给补偿。

其次，若雇主依据相关法律法规进行合法裁员，同样无需向劳动者支付经济补偿金。例如公司因为经营困难，按照法律规定的程序进行裁员，这种合法的操作是不用给补偿的。

再者，如果雇主按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形解除与劳动者的合约关系，就应当承担相应责任。具体是根据劳动者服务年资，每增加一年，支付相当于一个月工资数额的经济补偿。比如工作了3年，那就补偿3个月工资。《劳动合同法》第四十六条规定的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等多种情况。

最后，当雇主在处理涉及解除劳动合同时违反了法律规定，那么需要依照同期补偿金标准的两倍金额向劳动者支付赔偿费用 。

经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月薪”指的是员工在劳动合同解除或终止日期之前的12个月内所获得的平均工资。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位因违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，而向劳动者支付的惩罚性赔偿。