辞退或者辞职公司是否会赔偿？

在讨论辞退或者辞职公司是否会赔偿这个问题时，我们需要分情况来看。

首先说辞退。辞退可以分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是指员工出现了严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司辞退员工不需要支付赔偿。

而违法辞退是指公司没有正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接着看辞职。如果是员工主动辞职，正常情况下，公司是不需要支付赔偿的。不过，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。