被辞职公司会补偿工资吗

在我国法律规定下，被辞职公司是否补偿工资需要分情况来看。

首先，如果是员工自身存在过错而被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无需支付任何赔偿金和经济补偿。简单来说，就是员工因为自身严重问题导致被辞退，公司不用给补偿工资。

其次，如果是因为用人单位的原因导致辞退员工，那么用人单位通常需要支付经济补偿。比如非过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商一致解除劳动合同等情况。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。举例说明，如果员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

另外，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有任何正当理由就辞退员工，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法辞退行为的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。总之，被辞职后公司是否补偿工资，要依据具体的辞退原因和法律规定来确定。