员工被公司劝退该怎么办？

当员工被公司劝退时，可以参考以下步骤来处理，以保障自身的合法权益。首先，我们要明确“劝退”的含义。简单来说，公司劝退就是公司希望员工主动提出辞职。但公司这种行为可能是不合法的，我们需要维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有法定的理由。例如，在员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况下，公司才可以合法解除劳动合同。如果公司没有合理的理由就劝退员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

当遇到被公司劝退的情况，第一步要做的是保持冷静，和公司进行友好的沟通。在沟通时，了解公司劝退的具体原因。如果公司给出的理由不成立，或者没有合理的证据支持，员工可以明确表示不同意离职。同时，员工要注意收集和保存相关的证据，比如和公司领导的谈话记录、电子邮件、工作证、工资条等。这些证据在后续可能会用到。

如果沟通后公司仍然坚持劝退，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的行为进行调查和处理。员工也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，员工可以要求公司支付相应的赔偿。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在被公司劝退时，要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的权益。不要轻易妥协，要积极争取自己应得的利益。