公司变相强迫员工辞职该怎么办？

当公司变相强迫员工辞职时，员工要懂得运用法律武器维护自身合法权益。首先，我们要明确公司变相强迫员工辞职这种行为在法律上是不被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，就需要承担相应的法律责任。

遇到公司变相强迫辞职，员工第一步要做的就是收集证据。这些证据可以包括公司不合理调岗的通知、增加不合理工作量的安排文件、领导言语逼迫的聊天记录或录音等。有了充分的证据，员工在后续维权时才能更有底气。

接着，员工可以尝试与公司进行沟通协商。以友好、理性的态度向公司表明自己的立场，指出公司行为的不合理之处，并要求公司停止这种变相强迫辞职的行为。如果协商能达成一致，问题得到妥善解决，那是最好的结果。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为进行查处。员工可以向劳动监察部门详细说明公司变相强迫辞职的情况，并提交收集到的证据。

最后，如果上述途径都无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，比如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。