公司故意迫使员工辞职该怎么办？

当公司故意迫使员工辞职时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，要明白公司故意迫使员工辞职这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同法的目的是保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。公司如果通过不合理调岗、降低工资、增加不合理工作量等方式迫使员工辞职，这属于不正当的手段，侵犯了员工的合法权益。

遇到这种情况，员工要注意收集相关证据。证据是维权的关键，比如公司不合理安排工作的书面通知、与领导沟通时的聊天记录、工作安排变更的邮件等。这些证据可以证明公司存在迫使员工辞职的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，员工在维权过程中需要承担举证责任。

员工可以先与公司进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种常见方式，员工可以与公司管理层沟通，明确指出公司的行为不合理，并要求公司停止这种行为，按照原劳动合同履行双方的权利和义务。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以依法进行处理。

另外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对公司故意迫使辞职的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。