员工被迫辞职需要拿到哪些证据？

最近感觉公司在故意逼我辞职，一会儿给我安排不合理的工作任务，一会儿又暗示我主动离职。我不想就这么不明不白地走了，想通过法律途径维护自己权益，所以想知道员工被迫辞职要拿到什么证据，好为之后可能的维权做准备。
张凯执业律师
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员工被迫辞职需要收集多方面的证据来维护自身合法权益。


首先是证明被迫辞职原因的证据。比如，如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而被迫辞职，那就要收集工作场所存在安全隐患、恶劣工作环境等相关照片、视频或文件记录。要是用人单位未及时足额支付劳动报酬，工资条、银行工资流水明细，显示工资发放不及时或金额不足等情况的材料就很关键。这是因为用人单位有义务按照约定提供劳动条件和及时足额支付报酬，这些证据能证明其违约导致员工被迫辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同 。


其次是证明曾向用人单位提出异议或诉求的证据。像与公司领导或人力资源部门沟通被迫辞职原因的聊天记录、邮件往来、书面通知等。这些证据能表明员工并非主动离职，而是无奈之举。


最后是与工作相关的其他证据，用来证明劳动关系的存在。比如劳动合同、工作证、考勤记录等。这是主张被迫辞职补偿等权益的前提，只有先证明存在劳动关系，后续的诉求才有基础。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。


总之，收集这些证据对于员工在被迫辞职时维护自身合法权益至关重要。相关概念：无

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