哪些证据能够证明是被迫辞职？

在劳动纠纷中，要证明被迫辞职，有多种类型的证据可以提供。

首先是书证，例如辞职信以及相关阐释，将被迫辞职的缘由和过程详细说明；用人单位的相关文件，像处罚通知、调岗通知等，并且这些文件存在不合理或者违法的地方，这些都能作为书证来证明被迫辞职的情况。书证就是以文字、符号、图案等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的书面材料或其他物品 。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证。

其次是电子数据，比如与用人单位进行沟通的记录，像邮件、短信、聊天记录等，里面清楚地提到被迫辞职的相关事宜。电子数据是以数字化形式存储、处理、传输的数据。法律明确其可以作为证据使用。

视听资料也很关键，例如工作场所的监控录像，要是能记录到用人单位的不当行为从而引发被迫辞职的情形，这就是视听资料证据。视听资料是指利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。

证人证言也具有一定作用，要是有同事看到或知晓被迫辞职的过程并且愿意作证，其证词可以作为证据。证人证言就是证人就其所感知的案件情况向法院所作的陈述。

还有医疗证明，要是因为用人单位的行为致使身体或者精神受到损伤需要去就医治疗，这也可以作为辅助证据来证明被迫辞职的情况。

劳动纠纷中，《劳动争议调解仲裁法 》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以在涉及被迫辞职的问题上，劳动者要积极收集上述证据来维护自己权益。

相关概念：

书证：以文字、符号、图案等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的书面材料或其他物品 。

电子数据：以数字化形式存储、处理、传输的数据。

视听资料：利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。

证人证言：证人就其所感知的案件情况向法院所作的陈述。